Bei einem Job Shadowing begleitet eine Studentin oder ein Student eine Person für einen Tag am Arbeitsplatz, sozusagen als „Schatten“. Dabei arbeiten die Studierenden nicht selbst mit wie in einem Praktikum, sondern sie bekommen einen Einblick in die entsprechende Berufstätigkeit sowie in das Unternehmen bzw. die Organisation.
- Sie lernen engagierte Studierende der Leibniz Universität Hannover und der Hochschule Hannover und damit potenzielle Nachwuchskräfte kennen.
- Sie präsentieren sich als ein attraktive Arbeitgeberin bzw. attraktiver Arbeitgeber in der Region Hannover ("Employer Branding").
- Sie erfahren im direkten Austausch wie Studierende Ihr Unternehmen wahrnehmen.
- Das Job Shadowing erfordert wenig Vorbereitung, da Studierende nur für einen Tag in einen Tätigkeitsbereich hineinschauen.
- Bei gegenseitigem Interesse können Folgeangebote, beispielsweise ein Praktikum, gemacht werden. Es bestehen jedoch keine weiteren Verpflichtungen nach dem Job Shadowing.
Wir suchen für unsere Studierenden aus allen Fachbereichen und Fakultäten:
- Unternehmen und wirtschaftsnahe Einrichtungen in der Region Hannover, die ein Job Shadowing anbieten möchten
- alle Branchen und Unternehmensgrößen
- alle Fachabteilungen
Erwartet wird:
- echtes Interesse, jungen Menschen einen Einblick in die Berufswelt zu gewähren
- eine Ansprechperson zum Job Shadowing
Die Leibniz Universität Hannover und die Hochschule Hannover bieten Ihnen die Plattform für ein Job Shadowing in Ihrem Unternehmen. Hier werden das Unternehmen und der für das Job Shadowing vorgesehene Tätigkeitsbereich, sowie der Zeitpunkt vorgestellt.
Die Leibniz Universität Hannover und die Hochschule Hannover bewerben das Angebot bei den Studierenden, die sich über ein Eingabeformular konkret für ein Job Shadowing anmelden können. Die Auswahl der Studierenden liegt bei den Unternehmen.
- Kurz-Vorstellung des Unternehmens und der eigenen Abteilung (Einführung, Informationsphase, gegenseitiges Kennenlernen)
- Persönlicher Bericht aus dem eigenen Arbeitsbereich
- Wie sieht ein durchschnittlicher Arbeitstag aus?
- Einstiegsmöglichkeiten im Unternehmen (evtl. auch kurz etwas zum persönlichen Werdegang oder Einstieg beim Unternehmen)
- Zeit für Fragen der Studierenden
- Abschluss und Feedback
Ideen zum Inhalt und Ablauf:
- Es besteht auch die Möglichkeit, dass jemand aus der Personalabteilung dabei ist (oder später dazu kommt) und beispielsweise Fragen zum Bewerbungsprozess, Einstiegsmöglichkeiten, Praktika oder Abschlussarbeiten beantwortet.
- Vielleicht besteht ja auch die Möglichkeit für einen Rundgang im Unternehmen.
Kontakt
Anna Pankkonen-Kroll M.A.
Kooperationspartner
