Strategische Hochschulentwicklung (S1)

Rund 10.000 Studierende sowie mehr als 1.300 Lehrende und Beschäftigte stehen für vielfältigste Lebensumstände. Ihnen allen ein Umfeld zu ermöglichen, in dem sie unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Hautfarbe, Religion, Behinderung, chronischer Erkrankung, Familienaufgaben oder sexueller Orientierung zusammenarbeiten, lernen und lehren können, gehört zu den Aufgaben der strategischen Hochschulentwicklung. Die Hochschule Hannover sieht sich als einen Studien- und Arbeitsort, an dem Diversität wertge­schätzt und Diversitätskompetenz entwickelt wird. Ziel der HsH ist es, einen diskriminierungsfreien und solidarischen Studien- und Arbeitsort zu schaffen und zu erhalten.

Ansprechpersonen:
Dr. Gesche Brandt (Professorinnenprogramm)
Christine Deja (Chancengleichheit allgemein)
Laura Karolin Kersten (Gender⁺- Zertifikat, Anti-Rassismus-Dialog)
in Elternzeit: Dr.in Gretha Burchard (Anti-Rassismus-Dialog, Professorinnenprogramm)

Die Hochschule Hannover gestaltet aktiv den digitalen Wandel und berücksichtigt ihn in den relevanten Prozessen der Hochschule. Denn Digitalisierung durchdringt alle Lebens-, Arbeits- und Wissenschaftsbereiche und eröffnet mit ihren Informations- und Kommunikationstechnologien neue Möglichkeiten der gesellschaftlichen Teilhabe, des Arbeitens, Lehrens, Lernens und Forschens. Neben einer Optimierung von standardisierten Abläufen für effizientes Arbeiten spielen Prozessinnovationen und die Nutzung von Erneuerungspotenzialen, beispielsweise im Handlungsfeld digitaler Lehr- und Lernszenarien, eine wichtige Rolle.

Ansprechperson:
Mehmet Murat Çinkaya

Zielvereinbarungen, Hochschulstrategie, Strukturkonzepte: Die Strategische Hochschulentwicklung kommuniziert und verzahnt externe Rahmenbedingungen und Anforderungen sinnvoll und effizient mit internen Zielen und Maßnahmen. Durch den Aufbau einer transparenten Informationsarchitektur sorgt S1 für einen schnellen Zugriff auf strategisch wichtige Daten und Kennzahlen.

Ansprechpersonen:
Beate Apolinarski (Akademisches Controlling)
Harald Bietendüwel (Hochschulplanung und Berichtswesen)
Julia Bohn (Hochschulplanung und Berichtswesen)
Michael Bruns (Hochschulplanung)
Dr. Andrea Lange-Vester (Hochschulplanung und Berichtswesen)

Internationalisierung ist entscheidendes Qualitätskriterium sowohl in Lehre und Forschung als auch bei der strategischen Entwicklungsplanung. Die Strategische Hochschulentwicklung trägt im Rahmen der Intensivierung von internationalen Partnerschaften und Netzwerken, einem wirkungsorientierten Monitoring sowie durch die Koordination von strategischen Internationalisierungsprojekten entscheidend dazu bei. In der konkreten Umsetzung dienen internationale Mobilität und Zusammenarbeit einer zukunftsfähigen Ausbildung unserer Studierenden und sind Beitrag zu Verständigung und Frieden in der Welt.

Ansprechpersonen:
Natalie Janus
Robert Westendorf

Der Aufgabenbereich Nachhaltigkeit wird durch das Green Office der HsH koordiniert. Es ist die erste Anlaufstelle für alle Aktivitäten und Anliegen im Nachhaltigkeitskontext. Die Referentinnen des Green Office erstellen u.a. den Nachhaltigkeitsbericht, verwalten drei Nachhaltigkeits-AGs, koordinieren das Energiemanagement und veranstalten die jährliche Nachhaltigkeitswoche. Mehr dazu erfahren Sie hier.

Ansprechpersonen:
Andreas Egbers (Umweltmanagement)
Natalie Janus
Isabel Ossadnik

Die Personal- und Organisationsentwicklung versteht sich als Bindeglied zwischen den Zielen der Hochschule Hannover und den individuellen Entwicklungsbedürfnissen und -erfordernissen der Beschäftigten aller Statusgruppen.  Ziel ist es, sowohl individuelle, bedarfsorientierte Maßnahmen anzubieten, als auch Strukturen für hochschulweite Standards der Personalentwicklung und der Führungsverantwortung zu etablieren. Personal- und Organisationsentwicklung gehören daher an der HsH untrennbar zusammen. Im Rahmen der Organisationsentwicklung identifiziert, begleitet und gestaltet die Strategische Hochschulentwicklung darüber hinaus strukturelle Veränderungsbedarfe und -prozesse. Auf dem Weg zu einer gesundheitsförderlichen Organisation integriert die Hochschule Hannover außerdem das betriebliche Gesundheitsmanagement in die Personal- und Organisationsentwicklung und fördert damit einerseits die gesundheitsgerechte Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen und andererseits die individuelle Gesundheitsbildung. Die Personal- und Organisationsentwicklung versteht sich als Unterstützerin, Beraterin und Impulsgeberin für die gesamte Hochschulgemeinschaft.

Ansprechpersonen:
Karen Altmann (Organisationsentwicklung, Projekt "New Work")
Isabel Kassel (Personal- und Organisationsentwicklung)
Dr. Tanja Kreiß (Gesundheitsmanagement, Inklusionsbeauftragte)
Corina Katharina Sommer (Intranet)
Nina Schweitzer (Personalentwicklung, Interne Qualifizierung)
Maria Warnking (Organisationsentwicklung, Qualitäts- und Prozessmanagement)

Wir als Hochschule stehen in der Verantwortung, jedem interessierten Menschen die gleichen Chancen an der HsH zu bieten. Dies ist nicht der Fall, wenn Menschen an der Hochschule von Rassismus betroffen sind, d.h. wenn sie Diskriminierung erfahren, ausgeschlossen werden oder systematisch nicht einmal Zugang zu einem Studium an Hochschulen erhalten. Im Jahr 2022 hat die Hochschule Hannover deshalb den Anti-Rassismus Dialog ins Leben gerufen. Denn: Rassismus ist allgegenwärtig und betrifft uns alle. Mehr dazu erfahren

Ansprechperson:
Laura Karolin Kersten
Dr.in Gretha Burchard (in Elternzeit)

Mit ihrer Strategie für Chancengleichheit möchte die HsH eine wertschätzende und anerkennende Haltung gegenüber der Vielfalt der Gesellschaft als auch aller Hochschulangehörigen fördern und im gleichen Zuge bestehende Zugangsbarrieren und Benachteiligungsmechanismen im Hochschulkontext identifizieren und abbauen. Vor diesem Hintergrund soll die Strategie für Chancengleichheit der HsH im Sinne von Anerkennung und Wertschätzung mit einer kritischen Antidiskriminierungsarbeit Hand in Hand gehen. Zum Strategiedokument

Die Hochschule Hannover wurde für die Jahre 2020-2023 vom Stifterverband für die deutsche Wissenschaft mit dem Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ zertifiziert. Zum Abschlussbericht

Ansprechperson:
Christine Deja

Als Zusatzqualifikation stellt das Gender⁺-Zertifikat eine Ergänzung zum Fachstudium dar und bescheinigt den Erwerb von grundlegenden Kenntnissen in den Theorien, Konzepten und Methoden der Gender Studies. Es befähigt Sie zu einer Auseinandersetzung genderrelevanter Themen in der Gesellschaft, fördert Ihre Persönlichkeitsentwicklung und stellt eine grundlegende soziale Kompetenz sowohl in privaten als auch in beruflichen Kontexten dar. Mehr dazu erfahren

Ansprechperson:
Laura Karolin Kersten

Die Strategische Hochschulentwicklung koordiniert und begleitet verschiedene Internationalisierungsprojekte. Eine Übersicht derzeit laufender sowie abgeschlossener Projekte erhalten Sie hier.

Ansprechpersonen:
Natalie Janus
Robert Westendorf

Der Nachhaltigkeitsbericht wird jährlich durch das Green Office erstellt. Er stellt dar, wo sich die HsH derzeit auf ihrem Weg zu mehr Nachhaltigkeit befindet und gibt einen hochschulweiten Überblick über die aktuellen und geplanten Nachhaltigkeitsaktivitäten. Das Green Office nimmt gern jederzeit Hinweise zu nachhaltigkeitsrelevanten Projekten, Lehrveranstaltungen und Initiativen entgegen.

Ansprechpersonen:
Natalie Janus
Isabel Ossadnik

Die Nachhaltigkeitswoche bietet jährlich ein buntes Programm mit Workshops, Diskussionen und Ausstellungen zum Thema Nachhaltigkeit und Klimaschutz an der HsH an. Wenn Sie Interesse haben, das Programm der nächsten Nachhaltigkeitswoche mitzugestalten, melden Sie sich gern beim Green Office. Die letzte Nachhaltigkeitswoche fand vom 16.-20. Oktober 2023 statt.

Ansprechpersonen:
Natalie Janus
Isabel Ossadnik

Beschäftigte der Hochschule Hannover können von einem vielfältigen internen Weiterbildungsangebot profitieren. Die Strategische Hochschulentwicklung plant und führt eigenständig Veranstaltungen durch, um die Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen der Beschäftigten auszubauen. Weitere Informationen erhalten Sie hier.

Ansprechperson:
Nina Schweitzer
 

Der Bereich Gesundheitsmanagement/Gesundheitsförderung koordiniert die Analyse von Arbeitsbedingungen und initiiert gesundheitsfördernde Maßnahmen. Er berät Beschäftigte und vor allem Führungskräfte zu gesundheitsförderlicher Arbeit und Möglichkeiten der Gesundheitsbildung. Weitere Informationen erhalten Sie hier.

Ansprechperson:
Dr. Tanja Kreiß

Die Arbeitswelt wird zunehmend agiler und digitaler. Um dabei auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben und dem Fachkräftemangel zu begegnen sind zukunftsorientierte Rahmenbedingungen und ein attraktives Arbeitsumfeld notwendig. Die Hochschule Hannover stellt sich diesen Herausforderungen. Das hochschulinterne Projekt NewWork@HsH soll hierbei aktiv unterstützen und so die Attraktivität der HsH als Arbeitgeberin steigern. Die Schaffung eines gesunden Arbeitsumfeldes und die Entwicklung nachhaltiger, ressourcenschonender Konzepte finden hierbei besondere Beachtung.

Ansprechperson:
Karen Altmann