Wir haben mit der Dozentin Sabine Wesely ein Interview geführt. Sie ist Lehrkraft für besondere Aufgaben in der Hochschule Hannover, Fakultät IV, Abt. Betriebswirtschaftslehre. Ihre Lehrgebiete sind: Soziale Kompetenz, Sozialpsychologie, Positive Psychologie.
HsH-Akademie: Beschreiben Sie kurz die Weiterbildung "Psychology at work".
Sabine Wesely: Psychology at work (PAW) ist eine 12 wöchige Online-Weiterbildung mit Hochschulzertifikat, mit 6 kurzen Live-Online Einheiten, Lehrvideos und einem Begleitheft, in dem Übungen zu finden sind. Tools und Inhalte werden durch ein Lerntagebuch reflektiert. Das Ziel von Psychology at work (PAW) ist der Aufbau von psychologischen Ressourcen, sowie Erhöhung von Wohlbefinden und Leistungspotential. Es gibt 2 PAW Seminare: 1. Positive Psychologie in Unternehmen und Positive Leadership und 2. Selbstmanagement in Unternehmen und Authentic Leadership.
HsH-Akademie: Warum kommt 2024 kein Unternehmen um diese Themen herum?
Sabine Wesely: Mentale Gesundheit ist DAS Thema Nummer 1, das sehen wir zum Beispiel beim aktuellen Fehlzeitenreport. Durch beide Weiterbildungen von Psychology at work wird mentale Gesundheit gestärkt. In meiner Begleitstudie zu Psycchology at work sieht man, dass durch die Seminare Wohlbefinden und Leistungspotenzial signifikant und nachhaltig mit hohen Effektstärken stiegen. Inhaltlich geht es in PAW um Interventionen und Tools in Selbstführung und Führung.
HsH-Akademie: Warum brennen Sie persönlich für diese Inhalte?
Sabine Wesely: Die Arbeitswelt ist im Wandel. Menschen darin zu stärken, den Herausforderungen gewachsen zu sein, sich zu stabilisieren, psychologische Ressourcen aufzubauen, sich zu strukturieren, ist mir ein Anliegen. Es geht mir nicht darum, dass Menschen nur funktionieren, sondern dass sie aufblühen und sich entwickeln. Der Fokus liegt auf Wohlbefinden stärken und Ressourcenorientierung. Die Lerntagebücher der Studierenden, Fach- und Führungskräfte zu lesen und damit einen Einblick in deren Lernweg zu bekommen, ist ein Geschenk.
HsH-Akademie: Wo finden Sie Vergleiche in der Natur mit den Themen aus Psychology at work?
Sabine Wesely: Ich finde einen Rosenbaum sehr passend. Es hat viel mit dem Bild des Aufblühens zu tun. Man muss feste und stabile Wurzeln haben. Man braucht einen stabilen Stamm, um wachsen und blühen zu können, damit man schlussendlich Früchte tragen kann. Das Bild des Rosenbaums führe ich in meinem eBook "Positive Psychologie und Selbstmanagement" (bookboon Verlag) weiter aus.
Vielen Dank an Sabine Wesely für das Interview, das es hier anschaulich zum Lesen gibt.
