Wir haben mit der Dozentin Dr. Sabine Wesely ein Interview geführt. Sie ist Lehrkraft für besondere Aufgaben in der Hochschule Hannover, Fakultät IV, Abt. Betriebswirtschaftslehre. Ihre Lehrgebiete sind: Soziale Kompetenz, Sozialpsychologie, Positive Psychologie.
HsH-Akademie: Warum kommt kein Unternehmen, insb. keine Führungskraft, um das Thema der Positiven Psychologie herum?
Dr. Sabine Wesely: Mentale Gesundheit ist DAS Thema Nummer 1, das sehen wir zum Beispiel beim aktuellen Fehlzeitenreport. Durch die Weiterbildungen von Psychology at work (PAW) wird mentale Gesundheit gestärkt. In meiner Begleitstudie zu Psycchology at work sieht man, dass durch die Seminare Wohlbefinden und Leistungspotenzial signifikant und nachhaltig mit hohen Effektstärken stiegen. Inhaltlich geht es in PAW um Interventionen und Tools in Selbstführung und Führung.
HsH-Akademie: Warum brennen Sie persönlich für diese Inhalte?
Dr. Sabine Wesely: Die Arbeitswelt ist im Wandel. Menschen darin zu stärken, den Herausforderungen gewachsen zu sein, sich zu stabilisieren, psychologische Ressourcen aufzubauen, sich zu strukturieren, ist mir ein Anliegen. Es geht mir nicht darum, dass Menschen nur funktionieren, sondern dass sie aufblühen und sich entwickeln. Der Fokus liegt auf Wohlbefinden stärken und Ressourcenorientierung. Die Lerntagebücher der Studierenden, Fach- und Führungskräfte zu lesen und damit einen Einblick in deren Lernweg zu bekommen, ist ein Geschenk.
HsH-Akademie: Wo finden Sie Vergleiche in der Natur mit den Themen aus Psychology at work?
Dr. Sabine Wesely: Ich finde einen Rosenbaum sehr passend. Es hat viel mit dem Bild des Aufblühens zu tun. Man muss feste und stabile Wurzeln haben. Man braucht einen stabilen Stamm, um wachsen und blühen zu können, damit man schlussendlich Früchte tragen kann. Das Bild des Rosenbaums führe ich in meinem eBook "Positive Psychologie und Selbstmanagement" (bookboon Verlag) weiter aus.
